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    招聘简章—浙江爱仕达电器股份有限公司

    发布时间:2009-10-16 00:00:00 来源:  浏览次数:

    浙江爱仕达电器股份有限公司

    一、公司概况

    浙江爱仕达电器股份有限公司始于1978年,设立于1993年,是集炊具、厨房电器开发、制造、营销为一体的高新技术企业,下设技术开发中心、国际贸易中心、国内营销中心、制造中心、财务中心和行政中心等六大管理中心,控股湖北爱仕达电器股份有限公司、湖北爱仕达炊具有限公司等多家子公司,2008年实现销售收入22亿人民币。

    公司为不粘锅、无油烟锅、不锈钢锅和电压力锅等五项国家或行业标准参加起草单位,获得专利199项,拥有中国驰名商标、中国名牌产品、国家免检产品等多项国家荣誉。公司现已通过了ISO9001ISO14001CCC和德国GS、美国UL、瑞士SGS、日本SG等多项国际论证。公司炊具制造能力居世界前列,不粘锅和压力锅国内市场点有率名列前茅,产品畅销世界160多个国家和地区,出口额居国内同行业首位。

    二、企业理念

    1、企业愿景:建世界知名企业,创百年炊具品牌。

    2、经营宗旨:为社会创造价值。

    3、经营思想:以顾客为中心;以人为本,重视培训;追求结果,快速反应;持续改进,鼓励创新。

    4、企业精神:诚信、务实、合作、创新。

    三、招聘计划

    因公司发展的需要,计划引进大学生相关要求如下:

    生产储备干部 60

    男,机械或机电一体化专业大专以上学历,熟悉AUTOCADpro/EUG等制图软件,态度端正,责任心强,良好的沟通能力和团队协作精神,能积极完成上级分配的各项工作任务,能吃苦耐劳,有志向从事生产管理类工作。

    培养方向有:品质管理、产品研发、生产管理、工程管理。

    四、招聘与录用

    1、招聘原则:

    本着公平、公正、公开的原则,公开竞争、择优录用优秀、适用之才。

    2、招聘甄选方法:

    包括面试、笔试、个性测验、专业知识测试等。任何伪造简历、学历证明和履历证明的毕业生一律不予录用。

    3、招聘甄选流程:

    简历审核→通知面试(包括业务能力测评、笔试、情景模拟测试、心理面谈等)→组织合格者进行意向性沟通(关于薪资福利待遇、发展空间、职业通道等)→通知面试合格人员体检→体检合格者鉴定就业协议书。

    ①、打印的个人简历(请务必贴上一张一寸彩色照片);

    ②、学校成绩单(盖学校公章)原件和复印件(一份);

    ③、身份证、英语等级证书、计算机等级证书的原件和复印件(一份);

    ④、可以说明您在校表现的其他材料(如发表、未发表的论文、实习报告、书画作品等)的复印件。

    请您将以上材料复印件按照所列顺序进行统一装订,除第④项外,我们认为缺少任何一项资料均为不合格递交。

    4、报到入职

    公司统一报到时间,届时公司将统一办理入职手续,安排住宿。

    五、福利待遇

    1、工资待遇

    按照不同专业结合当地消费水平的原则,由各子公司人力资源部根据当年公司薪酬福利政策统一确定,有差别地制定录用工资。实习期公司实行610.5小时工作制,保底工资1700/月(其中包括200元的学历补贴),超过部分另外计算。

    2、福利补贴

    公司提供住宿,统一为大学生缴纳养老、工伤、医疗保险,端午、中秋、春节发放一定的过节费或礼品,并按照国家有关规定享有带薪休假。

    六、培训与管理

    1、入职培训

    培训内容:企业介绍,精益生产,安全生产,产品知识,技术工艺,有效沟通技巧,财务基础知识,品质管理体系,销售与市场等。

    培训师资:请各系统各部门经理级领导就本系统、本部门基础知识进行授课。

    培训期限:集中培训一个星期左右。

    2、车间实习

    对大学生进行分组,选出小组组长,以小组为单位到生产系统各部门轮换实习,以尽早熟悉情况,适应环境。每个车间指定培训师或相关人员负责指导实习工作,辅导上岗。

    3、部门试用

    经过两个月的车间实习,对能适应公司文化、表现优秀的学生,按专业和岗位需要安排到各部门试用。每位大学生指定一名老员工,作为入职导师,从专业和心理上辅导。学生在部门实习期结束后,对大学生在此实习阶段做综合评估,评估结果作为转正评定的重要依据。

    浙江爱仕达电器股份有限公司

    人力资源部

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